HR Business Partner (m/w/d)
Möchten Sie mit uns bei PI die Welt verändern, bahnbrechende Möglichkeiten entdecken und unsere Leidenschaft für Technologie teilen?
Kommen Sie zu uns, dem globalen Markt- und Technologieführer im Bereich hochpräzise Positioniertechnik und Piezotechnologieder MarktsegmenteIndustrielle Automatisierung, Halbleiterindustrie, Photonik sowie Mikroskopie & Life Sciences!
Wir suchen Menschen, die Spaß haben, mit uns gemeinsam die Grenzen des technisch Machbaren zu verschieben!
Ihre Benefits:
- 30 Tage Jahresurlaub
- Hybrides Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Arbeitgeberzuschüsse zu Kinderbetreuungskosten; ÖPNV; Hochzeit und Geburt
- Gesundheits-, Fitness- und Vorsorgeangebote
- Jobrad
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Kostenfreie Parkmöglichkeiten
Ihre Aufgaben:
Sie sind für die ganzheitliche operative sowie strategische HR-Leistungserbringung (Personalbetreuung, Recruiting, etc.) für einen ausgewählten internationalen Mitarbeiterkreis verantwortlich.
- Sparring– und Ansprechpartner für Führungskräfte
- Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (u.a. Betriebsratsanhörungen, Betriebsvereinbarungen)
- Unterstützung der strategischen Neuausrichtung, Standardisierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse
- Umsetzung und Mitarbeit an strategischen HR-Projekten (u.a. Retention-Programm, Gehaltsstrukturen)
- Initiierung und Begleitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Enge Zusammenarbeit und konstruktiver Austausch standortübergreifend mit den anderen HRBP
Ihr Profil:
Sie sind eine durchsetzungs- und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgezeichneten zwischenmenschlichen Fähigkeiten, einer ausgeprägten Problemlösungsfähigkeit sowie strategischem Denken und Handeln.
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im kaufmännischen Bereich, idealerweise mit HR-Schwerpunkt
- Fundierte Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d), sowohl operativ als auch strategisch
- Erfahrung im international tätigen Umfeld (Matrixorganisation)
- Personalbezogene Arbeitsrechtkenntnisse sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkennnisse
